体检中心花草制度(体检中心科室规章制度)
1. 体检中心科室规章制度
入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。
入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
第一种情况：
用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
第二种情况：
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。
第三种情况：
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
第四种情况：
用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。
用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
2. 体检中心规章制度及岗位职责
1、在院长领导下，全面负责体检中心业务和行政管理工作。
2、负责制定体检中心的工作流程、工作制度及工作任务，同时对体检质量进行把关，积极开拓医疗健康市场及社会效益。
3、监督各种检查项目的安全及质量。
4、督促医护人员严格执行医院规章及各项制度和科室工作制度，以人为本，提供人性化服务。
5、负责体检中心与其他科室的协调以及各项医疗工作。
6、负责组织体检业务的联系洽淡工作，并负责体检业务的财务核算。
7、负责职业健康体检的组织、协调工作。
8、掌握健康体检及相关法律、法规，熟悉健康监护工作程序。
9、负责健康检查报告的质量审核以及随访工作。
10、负责督促体检中心卫生清洁工作，保持体检室空气新鲜、环境优良清洁，提供良好人文环境。
11、坚守工作岗位，主动热情，礼貌待人，树立东府医院良好窗口形象。
12、负责科室年终工作总结和新的一年工作计划制定等工作。
13、完成医院另行规定的其他职责。
3. 体检中心科室规章制度内容
医院诊疗规章制度
规章制度对各项技术操作和管理工作做出了必须遵守的规定，现代化医院工作信息量大，随机性强，工作繁杂，分工精细，协作紧密。如果没有一整套严格的规章制度，将会导致医院工作的混乱，给病人造成严重后果。医院规章制度是医院工作客观规律的反映，是科学的工作内容、工作程序和工作方法不断条理化、定型化的结果，起着提高工作效率，保证医疗质量，防止差错事故的重要作用。主要有以下几种：
一、卫生部颁发的医院分级管理标准，国家把医院分为三级十等，一级医院是基层医院，三级医院是大型医院，甲等是优质医院。这就是为医院现代化建设提出了技术标准与管理标准。
二、卫生部门颁发的《全国医院工作条例》、《医院工作制度》、和《医院工作人员职责》。如在工作制度中有查房制度，三级（住院医师、主治医师、主任医师）检诊制度，手术管理制度，急症抢救制度，病例讨论制度，差错事故管理制度，值班交接班制度以及病历书写等60余项制度，具体规定了工作人员在上述工作中应该做什么、怎么做、什么时间去做等。
三、各项技术操作规程，如《医疗护理技术操作常规》，对医疗、护理技术工作的程序、方法和质量等方面作出了要求，用以规范医务工作人员的技术操作，保证质量，防止差错事故。
四、医德医风和行政管理等方面的制度和规定，如医德规范、住院规定、病人守则、探视制度、陪伴制度等，具体规定了医务人员在治病救人中的道德要求和标准，病人在住院治疗中应遵守的规定。有了这些制度的约束，就能保证医疗护理工作顺利进行，对病人的生命负责，让病人放心。
与此同时，病人有哪些权利呢？
医德权利是医学伦理学的一个范围，它反映医患关系和卫生事业与社会关系的一个重要方面，也是社会主义医德的一个重要范畴。
1．有享受医疗的权利。病人最基本的权利就是有权获得良好的医疗诊治。包括
（1）受平等医疗权，凡病人不分性别、国籍、民族、信仰、社会地位和病情轻重，都有权受到礼貌周到、耐心细致、合理连续的诊治；
（2）享受安全有效的诊治，凡病情需要，有助于改善健康状况的诊断方法、治疗措施、护理条件，都有权获得；
（3）有权要求清洁、安静的医疗环境，并有权知道经管医生及护士的姓名；
（4）有权了解有关诊断、治疗、处置及病情预后等确切内容和结果，并有权要求对此作出通俗易懂的解释。从医疗角度不宜相告的或当时尚未明确诊断的，应向其家属解释。
（5）有权决定自己的手术及各种特殊诊治手段，未经病人及家属的理解和同意，医务人员不得私自进行。同时，有权了解各种诊治手段的有关情况，如有何副作用，对健康的影响，可能发生的意外及合并症、预后等。
2．有拒绝治疗的权利。病人在法律允许的范围内（精神病、传染病患者的某些情况属不允许范围）可拒绝治疗，也有权拒绝某些实验性治疗。但医生应说明拒绝治疗的危害。在不违反法律规定的范围内，有权出院，但必须由医院和医生作出对其出院及后果不负任何责任的签字。
3．有要求保密的权利。病人在医疗过程中，对由于医疗需要而提供的个人的各种秘密或隐私，有要求保密的权利；病人有权对接受检查的环境要求具有合理的声、像方面的隐蔽性。由异性医务人员进行某些部位的体检治疗时，有权要求第三者在场；在进行涉及其病案的讨论或会诊时，可要求不让不涉及其医疗的人参加；有权要求其病案只能由直接涉及其治疗或监督病案质量的人阅读。
4．有参与评估的权利。病人在接受治疗的过程中，对施治单位或个人各个环节的工作有权作出客观、恰如其分的评价，无论由谁支付医疗费用，病人都有权审查他的帐单，并有权要求解释各项支出的用途。
5．有监督维护自己医疗权利实现的权利。病人在享有平等的医疗权的同时，也享有维护这种权利实现的权利，在病人的医疗权利受到侵犯，生命受到威胁而又被拒绝治疗时，病人有权直接提出疑问，寻求解释或通过社会舆论提出批评，要求有关医疗单位或人员改正错误，求得解决。
医院的制度固然重要，但不能忽视病人的权利，仍然要本着以人为本的原则，二者不可偏颇。
4. 体检中心科室管理制度
事业单位体检项目一般根据招聘通知去制定地点去体检就行，事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，进入事业单位考试合格后还要有例行的体现项目，如果考试合格因为体检不合格不能进入理想的单位就得不偿失了，先了解体现项目以及标准，对想进入事业单位的您来说是有一定帮助的。
一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，其具体内容为：
(1)血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg- 140mmHg(12.00 - 18.66Kpa);舒张压60mmHg -90mmHg(8.00 -12.00Kpa);
(2)有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格;
(3)急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格;
(4)糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格;
(5)淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格;
(6)风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理
性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音;每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);心率每分钟50-60次或100-110次;心电图有异常的其他情况;
(7)血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格;
(8)严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格;
(9)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格;
(10)红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格;
(11)各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格;
(12)结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者;
(13)各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格; (14)晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格; (15)颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格;
(16)双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格;
(17)严重的慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿和有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格
(18)双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格;
(19)未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
以上内容来源于网络，具体事业单位体检项目以具体招聘通知为准，经验内容仅供参考。
5. 体检中心科室规章制度范本
物业入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。
第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
第二种，用人单位在招聘时要求提供体检报告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
6. 体检中心各项规章制度
1、认真执行医院及体检中心的各项规章制度，做好体检服务工作。
2、负责组织、接待、引导、协调体检人员 有序进行健康体检，负责安排合理的体检 流程，做好体检人员的导检咨询工作。 3、负责体检预约及受检者候检的安排和协 调工作，负责体检报告的录入、保存及发 放工作。
4、配合医生完成体检中各项护理工作，协 助抽血及各项治疗的具体护理操作，协助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作，介绍 健康体检理念及专业化健康体检。
5、答复体检者个性化健康知识，参与制定 健康保健计划；按规定开展随访工作；落 实健康处方内容。
6、做好消毒隔离、防止交叉感染及医源性 感染。
7、做好体检物品的领取、保管工作，保证 体检工作的顺利进行。
7. 体检科工作制度
按照国家规定，公职人员每年体检一次，费用由单位承担
8. 体检中心科室规章制度汇编
1、在护理部、科主任的领导下开展工作；
2、全面负责各类体检的接待工作，根据体检种类不同，合理安排导检人员、导检方式；督促导检护士认真执行各项规章制度和服务礼仪规程；
3、严格把好“质量关”，有效控制“投诉”事件及其它不安全隐患，及时处理体检过程中出现的各种问题，协调与其它科室间的关系，必要时汇报科主任或护理部；
4、切实做好与一些特殊部门的对口接待工作，配合科内其他人员做好团队和个人体检的接洽工作，接待各类顾客咨询（包括电话咨询）；
5、负责对顾客的进行健康宣教工作，与顾客进行有效的沟通交流，及时总结顾客意见；
6、严格管理好各类顾客标本、体检资料等，确保安全性和保密性；
7、做好体检的后续服务工作，协助进行检后管理，做好顾客回访；对顾客资源进行及时登记、定期整理；
8、负责科内物品的请领和保管等工作，保证各诊室用物齐全，定期进行检查、补充、更换；
9、负责做好科内消毒隔离工作，防止交叉感染；
10、有计划地对导检护士进行培训，加强她们的业务知识及接待、应变等能力；
11、做好体检中心的对外宣传与营销工作；
12、负责对科内护士工作业绩进行考核，按院部规定实施奖惩；
13、参加院务会，负责传达贯彻会议精神，并督促落实；
14、制订年度工作计划，组织实施并进行年终总结；
15、用“以顾客为中心”的理念制订并不断完善体检流程。
9. 体检中心规章制度及操作规范
招商银行入职体检，一般1-2天左右就可以出结果，甚至当天下午也可以取到。如果体检中包含特殊的血液检查、病理检查，或者影像学检查，出具报告的时间就要长一些，有可能在7-10天才能拿到结果。另外，体检结果能否快速拿到，与体检中心的工作制度也有关系，一般的体检中心取报告时间是七个工作日左右，但是对于有些追求效率，比较好的体检中心可能三个工作日就能拿到。
10. 体检中心各科室工作制度
主检决定是否体检合格， 一般色觉检查有个色觉本，看能不能准确识别，如果不能分辨，就看单色识别，就是我们常见的几个单色，如果单色不能分辨，估计就别当兵了，如果能有单色分辨，有些兵种还是可以接受的。
征兵体检主要就是包括身高体重和血压的测量，同时也需要进行视力方面的检测，看是否有近视，是否有色盲的情况，也需要进行心肺的听诊和胸片的检查。
同时也需要进行心电图和心脏彩超的检查，以及进行传染病方面的检测，血糖，血脂，肝功能，肾功能等方面的检查。
主检室是军医主检开展工作的操作室。
11. 体检科各科室规章制度
为什么有些公司上班要体检报告？
这个是很正常的现象，因为每个公司每个正规的公司都会。家里上班前都会有有个体检报告才可以上岗，企岗深证的，如果没有健康证。没有体检报告的话，是不能上岗的，不能公去上班了，我认为是教学解释。所以说公司要你的体检报告才是上班的话，就是正常的现象。